Comment aborder les expériences courtes d'un candidat
Vous remarquez plusieurs postes de courte durée et cherchez à comprendre les raisons de ces changements.
Ce que l'autre pourrait dire
- “Ça ne me correspondait tout simplement pas.”
- “Les choses ont changé après mon arrivée.”
- “Je cherchais une meilleure opportunité.”
Ce qui se cache souvent derrière
Des expériences courtes peuvent s'expliquer par des missions, des restructurations ou un décalage avec les attentes du poste. Il vous faut du contexte avant de juger les choix de la personne ou son intérêt pour ce poste.
Ce que vous pouvez dire
- Qu'est-ce qui vous a amené à quitter votre dernier poste?
- En quoi le poste différait-il de vos attentes ?
- Que recherchez-vous dans votre prochain poste?
Essayez d'éviter de
- Cataloguer le candidat comme quelqu'un qui change trop souvent de poste.
- Insister pour obtenir des détails sur la vie privée.
Comment Earshot vous aide sur le moment
Earshot écoute en direct, affiche une courte fiche avec une relance liée au poste et vous aide à ajuster votre rythme pour laisser le candidat s'expliquer.
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