Comment répondre à une demande de promotion
Lors d'un échange sur son évolution, un membre de votre équipe vous demande quand il pourra passer au niveau supérieur.
Ce que l'autre pourrait dire
- “Que dois-je faire pour obtenir une promotion?”
- “J'ai l'impression de déjà faire le travail du niveau supérieur.”
- “J'ai atteint mes objectifs, quelle est la suite?”
Ce qui se cache souvent derrière
Ils souhaitent peut-être de la reconnaissance, plus de responsabilités ou des perspectives plus claires. Des attentes floues peuvent leur donner l'impression de ne pas maîtriser leur progression.
Ce que vous pouvez dire
- Que représenterait pour vous le fait de passer au niveau supérieur?
- Comparons votre travail récent aux critères de promotion.
- Je ne peux pas garantir le résultat, mais nous pouvons convenir des prochaines étapes et d'une date pour faire le point.
Essayez d'éviter de
- Promettre une promotion avant sa validation.
- Dire 'continuez comme ça' sans donner de précisions.
Comment Earshot vous aide sur le moment
Earshot écoute en direct, affiche une courte fiche avec une phrase pour explorer les objectifs d'évolution et vous aide à ajuster votre rythme.
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