Cómo aclarar el papel de un candidato en un logro del equipo
Preguntas por un logro, pero el candidato describe lo que hizo el equipo sin explicar su propia aportación.
Lo que podrían decir
- “Más o menos lo sacamos adelante entre todos.”
- “El equipo se encargó de la renovación.”
- “Todos ayudamos a sacarlo adelante.”
Lo que suele haber detrás
Puede que la persona candidata esté acostumbrada a compartir el mérito o no sepa cuánto detalle buscas. Una respuesta centrada en el equipo no aclara qué responsabilidades tenía.
Lo que puedes decir
- ¿Cuál fue tu papel, en concreto?
- ¿Qué decisiones te correspondían a ti?
- ¿Qué cambió gracias a tu trabajo?
Intenta no
- Tomar “nosotros” como prueba de que aportaron poco.
- Sugerir la respuesta que quieres oír.
Cómo te ayuda Earshot en el momento
Earshot escucha en directo, muestra una tarjeta breve con una pregunta sobre su responsabilidad en el trabajo y te ayuda a ajustar el ritmo para dejar espacio a la respuesta.
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