Cómo preguntar a un candidato por empleos de corta duración
Ves varios puestos de corta duración y necesitas entender los motivos de esos cambios.
Lo que podrían decir
- “Simplemente no encajaba.”
- “Las cosas cambiaron después de incorporarme.”
- “Buscaba una oportunidad mejor.”
Lo que suele haber detrás
Los periodos breves pueden deberse a contratos temporales, reestructuraciones o expectativas desajustadas sobre el puesto. Necesitas contexto antes de sacar conclusiones sobre las decisiones de la persona candidata o su interés en el puesto.
Lo que puedes decir
- ¿Qué te llevó a dejar tu último puesto?
- ¿En qué se diferenciaba el puesto de lo que esperabas?
- ¿Qué buscas en tu próximo puesto?
Intenta no
- Etiquetar al candidato como alguien que cambia mucho de trabajo.
- Insistir en conocer detalles personales privados.
Cómo te ayuda Earshot en el momento
Earshot escucha en directo, muestra una tarjeta breve con una pregunta sobre el puesto y te ayuda a ajustar el ritmo para dar al candidato espacio para explicarse.
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